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                各地人可乐尼诺社部門密集出臺政策 "硬核"舉措助企業共度難關

                來源:中◆國經濟網-經濟日報  稿源時間: 2020-02-11

                  為緩解新冠肺炎疫情對企業生產經營︼活動產生的影響,近期,各地⌒人社部門通過實施援企穩崗、延繳緩繳社會保險华山地宫四层費、重點扶持疫情防控企業等舉措,出臺系列惠企惠民√政策,穩定企業發安魂曲展。

                  放寬失業保險穩崗▃返還標準

                  近日,人力資源社會保↓障部等5部門印大体發通知,要求加大失業保險穩崗返還力度,適當放∞寬標準。人社重重迷雾部有關負責人表示,對面臨暫時性生叶县產經營困難且恢復有望、堅持不裁員☉或少裁員的參保企業,返高处還標準可按6個月的當地月人均失業保險金和參保職工人數確定Ψ,或按6個月的企業及其職工應繳汇报提纲納社會保險費50%的標準︽確定。

                  上海市人社局有關負責人介紹,2020年,上海繼續對不裁員▓、少減員、符合條件的用人單位返经典形象焰火還單位及其職工上年度實際繳納∩失業保險費總額的50%。政策那达慕實施後,預計全年將芮佳有約14萬家用◣人單位受益,減負約26億元。

                  經濟日報-中赠品國經濟網□記者從地方人社系統獲悉,天津階段性吞日降低本市失業保險繳費費率,單位費ζ率及職工個人費率均為0.5%,執行至2021年7月31日;山西預計2020年失業保險為企業↙減負將達20億元以上;山東淄博第一批享受穩崗補貼政策问他企業共計737家,涉及企業職∞工12萬人,預計返還資ω 金3900萬元,並將於2月底前發放到效果位。

                  對外經貿大學公共管理學院※教授李長安認為,從目前看,失業保險基金總教职工體運行平穩,有能力利用結余基金返還的方式來為企業破空減負。考慮到企業穩崗返【還涉及資金數額較大,需要對考完再想企業用工、參保等情況進行重點核查,確保」資金投向精準,實現没有啦對企業的精準幫扶。

                  社㊣ 保費用可延期緩繳

                  在社▆保政策方面,各地對受疫情影響的企边境官業、靈活就業人員和城鄉居民未能按時辦理社會保險繳費業△務的,普遍延長至疫情解除後雪橇補辦。記者從人社部①獲悉,各地在緩解中小企業生產經營困難方面,通過延、緩、降等措施,減輕企業的样本資金壓力,同時確保職工個人權益不受影響。

                  比如,四川出臺緩繳◆社會保險費規定,對在繳店小二費期間難以足額繳納養老、失∴業和工傷保險的,可按規定申請緩繳,緩繳期原則上不超過6個月。

                  “對延组织的期申報繳費和補繳緩繳的社會保險費,不卐加收滯納金和利息,這相當於社保為企業提供北石路了無息貸款。”四川省某企業人力資源部負責人表示,目前公司繳的養老、醫療、工傷、失業等社保費用,每月為170萬元左右,如果能夠申請延天启期緩繳,以政策針對緩繳允許的▼最長時間計算,將緩解公司近下单千萬元規模的資金壓力。

                  一些地區還宣布階段性延長社保補貼和崗〖位補貼期限。如山東對受疫情影響堅持不裁員且正常發放变异魔龙工資的企業,享受社】會保險補貼、崗位補貼2月4日後到期的鼻血,階段性延長至2020年6月30日。

                  加大中小企業創業扶○持

                  在疫情影響下,部分企業尤其是中小企業面臨經沙丁广告经理營壓力。多地通過重點扶持疫情防控企業、加大創業扶〗持、為小微企業創業提供擔保貸款等方式,以減輕企◤業負擔。

                  在重點扶持疫情防控企業方面,安徽結合定大合唱點生產企業節假日期間、疫情防控生產期間加班加點用工情況,根據加■班時間和日在崗人數,給予每赶跑了人每天不超過200元標ㄨ準的一次性就業獎補;福建對連續生產企業給予一次刷八仙性穩就業獎補,對為疫情防控急需物資生產企業电视卡引進勞動力№的,提高用工服務獎補♂標準,對堅持在生產一線工作的職儿子工給予生活補助;湖南建立重點防疫物資生◎產企業用工缺口動態溅射清零機制,深入摸排重點企凤爪業用工情況,及時提供¤崗位推廣、人崗匹配和線上招聘等用工服務。

                  黑龍江、江西、重慶對秋之枫华韶在疫情期間為承租的中小企業減々免租金的創業園、孵化新七龙珠器等各類載體,優先予以政策扶持。山東對体制在疫情期間為承租的中小企◥業減♀免租金的省級創業孵化示範基地、示範園等,給予最長3個月的運營補家族建设任务貼,補貼標準為減免租金的30%,最高50萬元。(經濟日報-中國經濟網記者 韓秉誌)

                責任編輯: 王建隆

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